İşçilerin 2024 yılı boyunca zam alamamaları ve enflasyonun etkisiyle yaşadıkları reel kayıpları, ayrıca işverenin bu süreçte elde ettiği finansal avantajları detaylı bir şekilde inceleyelim.
1. İşçilerin Zam Farkından Kaybı:
2024 yılı Mart ayında işverenin önerdiği %25’lik zam, sendika tarafından kabul edilmediği için işçiler 2024 yılı boyunca zamlı maaş alamamışlardır. Bu durumda, işçilerin kaybını hesaplayalım:
- Mevcut Saatlik Ücret (2024): 270 TL
- Önerilen Saatlik Ücret (%25 zam ile): 337,5 TL
- Aylık Çalışma Saati: 300 saat
Aylık Ücretler:
- Mevcut Aylık Ücret: 270 TL × 300 saat = 81.000 TL
- Zamlı Aylık Ücret: 337,5 TL × 300 saat = 101.250 TL
Aylık Ücret Farkı:
- 101.250 TL – 81.000 TL = 20.250 TL
6 Aylık Toplam Kayıp:
- 20.250 TL × 6 ay = 121.500 TL
Her bir işçi, Sendikanın 2024 yılında sözleşme masasında işverenin %25 teklifini kabul etmeyerek 6 ay boyunca zam almamasına neden olmuş ve emekçi toplamda 121.500 TL kaybetmiştir.
2. Enflasyonun Etkisi:
2024 yılı boyunca enflasyon oranları aylık olarak değişmiştir. Özellikle, 2024’te 6 aylık enflasyon %18,70 olarak gerçekleşmiştir.
Bu enflasyon oranı, işçilerin alım gücünü önemli ölçüde azaltmıştır. Zam alamayan işçilerin maaşları enflasyon karşısında erimiş ve reel gelirleri düşmüştür.
3. İşverenin Finansal Avantajı:
İşveren, masada %25 zam önermiş olsa da sendikanın kabul etmemesi nedeniyle 2024 yılı boyunca her bir işçiden 6 ayda 121.500 TL tasarruf etmiştir.
İşveren bu tutarı finansal araçlarda değerlendirerek ek kazanç sağlamış olabilir.
Örnek olarak, yıllık %60 faiz oranıyla değerlendirdiğinde:
- 6 Aylık Faiz Getirisi: 121.500 TL × 0,60 × (6/12) = 36.450 TL
Toplam işçi sayısı 3.500 olduğunda:
- Toplam Tasarruf: 121.500 TL × 3.500 = 425.250.000 TL
- Toplam Faiz Getirisi: 36.450 TL × 3.500 = 127.575.000 TL
İşveren, 3.500 işçi üzerinden toplamda 425.250.000 TL tasarruf etmiş ve bu tutarı 6 ay boyunca %60 faizle değerlendirerek 127.575.000 TL ek kazanç elde etmiş olacaktır.
Sonuç:
İşçiler, 2024 yılı boyunca toplamda 121.500 TL maaş kaybı yaşamış ve enflasyonun etkisiyle reel gelirlerinde ciddi düşüşler olmuştur. Öte yandan, işveren bu süreçte önemli finansal avantajlar elde etmiştir.
Bu durumda, işçi ve işveren arasındaki gelir farkı, sendikanın stratejisinin işçiler üzerinde olumsuz etkiler yarattığını ve işverenin finansal kazanç sağladığını göstermektedir.
Hesapta ufak tefek hatalar olabilir ilk 6 ayda Sendika işçiye enflasyon oranı 19 olduğu için %25 almış gözüksede paranın kaybı ve işçiye ait emanet paranın işverende durması sebebi ile %6 lık kazanç da ortadan yok olmuştur.
İşçilerin 2024 yılı boyunca zam alamamaları ve enflasyonun etkisiyle yaşadıkları reel kayıpları, ayrıca işverenin bu süreçte elde ettiği finansal avantajları aşağıdaki grafikle özetleyebiliriz:
+-------------------+-------------------+-------------------+
| Dönem | İşçinin Aylık Ücreti | İşverenin Tasarrufu |
| | (TL) | (TL) |
+-------------------+-------------------+-------------------+
| Mart 2024 | 81.000 | 20.250 |
| Nisan 2024 | 81.000 | 20.250 |
| Mayıs 2024 | 81.000 | 20.250 |
| Haziran 2024 | 81.000 | 20.250 |
| Temmuz 2024 | 81.000 | 20.250 |
| Ağustos 2024 | 81.000 | 20.250 |
+-------------------+-------------------+-------------------+
| Toplam (6 Ay) | 486.000 | 121.500 |
+-------------------+-------------------+-------------------+
Açıklamalar:
- İşçinin Aylık Ücreti: Mevcut saatlik ücret olan 270 TL ile aylık 300 saat çalışmanın çarpımı sonucu elde edilen tutardır.
- İşverenin Tasarrufu: İşverenin önerdiği %25’lik zam kabul edilmediği için, işveren her ay işçi başına 20.250 TL tasarruf etmiştir. Bu tutar, önerilen zamlı maaş (337,5 TL x 300 saat = 101.250 TL) ile mevcut maaş (81.000 TL) arasındaki farktır.
Bu tablo, işçilerin zam alamamaları nedeniyle yaşadıkları kayıpları ve işverenin elde ettiği finansal avantajları net bir şekilde göstermektedir.
İkinci 6 ayı sizin için yarın hesaplaşacağım.
